MOLESTIE DI GENERE E SESSUALI NEL LAVORO: CONSENSO VIZIATO, SOTTOMISSIONE E NULLITÀ DEGLI ATTI

10 Febbraio 2026

È online la prima parte del contributo “La sottomissione nelle molestie di genere e sessuali: quando il consenso non basta”, dedicato all’analisi delle molestie nei luoghi di lavoro. Muovendo dal quadro normativo nazionale ed europeo, il testo problematizza il consenso in presenza di asimmetrie di potere e ne evidenzia i possibili vizi. L’indagine propone un mutamento dell’asse interpretativo, valorizzando l’indesideratezza delle condotte e il desiderio giuridicamente rilevante. La sottomissione emerge così come indice di dominio e fondamento di rilevanti conseguenze giuridiche.

QUANDO IL CONSENSO NON BASTA: LA SOTTOMISSIONE NELLE MOLESTIE SUL LAVORO

29 Gennaio 2026

Una parte decisiva delle molestie di genere e sessuali si consuma nella “zona grigia” in cui il consenso è solo apparente: non espressione di libertà, ma effetto di un rapporto di potere. Questo contributo approfondisce la sottomissione come categoria giuridica relazionale e come chiave di lettura dei casi in cui la vittima, pur sembrando “acconsentire”, in realtà non dispone di alternative realistiche. 

STRESS LAVORATIVO, MOBBING E RISARCIMENTO: LA CASSAZIONE DETTA LE NUOVE REGOLE

14 Gennaio 2026

Tre recenti ordinanze della Corte di cassazione del 1° dicembre 2025 (31367, 31371, 31372 del 2025) ridefiniscono la responsabilità datoriale ex art. 2087 c.c.: centralità dell’ambiente di lavoro e dei fattori organizzativi, superamento dell’animus persecutorio come presupposto necessario, chiari limiti alla responsabilità e autonomia dell’azione risarcitoria rispetto al licenziamento. Un contributo che propone un metodo di accertamento bifasico, tra colpa organizzativa e graduazione del danno, per una tutela effettiva della salute e della dignità nel lavoro.