WHISTLEBLOWING E TUTELA DEL SEGNALANTE: LA LEZIONE ALL’UNIVERSITÀ DI FIRENZE

29 Gennaio 2026

Venerdì 30 gennaio 2026, alle ore 14.30, presso l’Università degli Studi di Firenze, si svolge la lezione dedicata ai profili teorici e pratici del whistleblowing nell’ambito della XXII edizione del Corso di aggiornamento professionale “Teoria e pratica del diritto del lavoro – Riccardo Del Punta”. L’incontro affronta uno dei temi più rilevanti del diritto del lavoro contemporaneo: la tutela del segnalante, le responsabilità organizzative dell’impresa e l’impatto della disciplina del whistleblowing sui modelli di gestione, sulla compliance aziendale e sulla protezione dei diritti fondamentali del lavoratore.

QUANDO IL CONSENSO NON BASTA: LA SOTTOMISSIONE NELLE MOLESTIE SUL LAVORO

29 Gennaio 2026

Una parte decisiva delle molestie di genere e sessuali si consuma nella “zona grigia” in cui il consenso è solo apparente: non espressione di libertà, ma effetto di un rapporto di potere. Questo contributo approfondisce la sottomissione come categoria giuridica relazionale e come chiave di lettura dei casi in cui la vittima, pur sembrando “acconsentire”, in realtà non dispone di alternative realistiche. 

STRESS LAVORATIVO, MOBBING E RISARCIMENTO: LA CASSAZIONE DETTA LE NUOVE REGOLE

14 Gennaio 2026

Tre recenti ordinanze della Corte di cassazione del 1° dicembre 2025 (31367, 31371, 31372 del 2025) ridefiniscono la responsabilità datoriale ex art. 2087 c.c.: centralità dell’ambiente di lavoro e dei fattori organizzativi, superamento dell’animus persecutorio come presupposto necessario, chiari limiti alla responsabilità e autonomia dell’azione risarcitoria rispetto al licenziamento. Un contributo che propone un metodo di accertamento bifasico, tra colpa organizzativa e graduazione del danno, per una tutela effettiva della salute e della dignità nel lavoro.