“Il lavoro
non è una merce”
(Dichiarazione OIL Filadelfia 1944)
“Il lavoro non è una merce”
(Dichiarazione OIL Filadelfia 1944)
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Pubblicazioni
WHISTLEBLOWING
Il volume, curato da R. Cantone, N. Parisi e D. Tambasco, e arricchito dal contributo di numerosi esperti del settore ― a distanza di quasi due anni dall’entrata in vigore del d.lgs. n. 24/2023 che ha dato attuazione nell’ordinamento italiano alla direttiva (UE) 2019/1937 ― si propone di “mappare” il whistleblowing, grazie ad un’analisi sistematica e multidisciplinare, offrendo uno strumento di approfondimento teorico-pratico.
IL RISARCIMENTO DEL DANNO DA STRESS LAVORATIVO
Lo stress lavorativo, nella giurisprudenza attuale, è diventato un tema dominante. Il volume, in particolare, analizza gli orientamenti giurisprudenziali in materia, elaborando un nuovo modello di interpretazione e di lettura dei fenomeni lavorativi: si tratta di nuove forme di tutela, nell’era del lavoro digitale
Ultimi Articoli e Notizie
MOLESTIE SUL LAVORO, CONSENSO E SOTTOMISSIONE: QUANDO GLI ATTI E GLI ACCORDI SONO NULLI
11 Marzo 2026
Quando il consenso della vittima non è davvero libero? È possibile annullare accordi, rinunce o provvedimenti adottati in un contesto di molestie sul lavoro?La risposta arriva dall’interpretazione evolutiva dell’art. 26, comma 3, del Codice delle pari opportunità, che introduce nel diritto del lavoro la categoria giuridica della sottomissione.
MOLESTIE SUL LAVORO: IL RIFIUTO ALLE AVANCES DEL SUPERIORE RENDE NULLO IL LICENZIAMENTO
4 Marzo 2026
Le avances personali di un superiore gerarchico possono integrare molestia di genere anche quando siano motivate da un coinvolgimento sentimentale non ricambiato? E il licenziamento disciplinare adottato dopo il rifiuto della lavoratrice può essere qualificato come ritorsione discriminatoria?A tali quesiti risponde la sentenza del Tribunale di Trento del 5 febbraio 2026, n. 15, che offre indicazioni rilevanti in materia di molestie sul lavoro, ritorsioni e tutela reintegratoria.
26 Febbraio 2026
Il commento dell’Avv. Tambasco sulla decisione del Tribunale di Roma (19 novembre 2025, n. 9135) che ha ritenuto legittimo il licenziamento di una dipendente per giustificato motivo oggettivo, nell’ambito di una riorganizzazione aziendale realizzata anche mediante strumenti di intelligenza artificiale.
Interviste
INTERVISTA ALL’AVVOCATO DOMENICO TAMBASCO SUL RISARCIMENTO RECORD PER DEMANSIONAMENTO DI UN BANCARIO
19 Marzo 2025
Radio Popolare ha intervistato l’Avvocato Tambasco sul risarcimento record per demansionamento riconosciuto ad un bancario dalla recente sentenza della Corte d’Appello di Milano
INTERVISTA ALL’AVVOCATO DOMENICO TAMBASCO SULLO STRESS LAVORATIVO E SUI LICENZIAMENTI NULLI
26 Febbraio 2024
Ospiti a Pubblica: Domenico Tambasco, avvocato del lavoro; Giustina Orientale Caputo, sociologa del lavoro all’università Federico II di Napoli.
WHISTLEBLOWING: L’INTERVISTA ALL’AVVOCATO DOMENICO TAMBASCO SULLE NOVITÀ E GLI STRUMENTI DI TUTELA PREVISTI DALLA NORMATIVA IN MATERIA
16 Novembre 2023
Un approfondimento sulle direttrici dell’intervento legislativo in materia di whistleblowing nell’intervista all ‘Avvocato Domenico Tambasco.
Pubblicazioni Scientifiche
L’ERISTRESS, OVVERO DELLO STRESS DA CONFLITTUALITÀ LAVORATIVA: L’EMERSIONE DI UN NUOVO FENOMENO NEL RECENTE ORIENTAMENTO DELLA GIURISPRUDENZA DI LEGITTIMITÀ
23 Aprile 2024
Oltre il mobbing, c’è l’eristress. La pioggia di ordinanze di annullamento emesse dalla Cassazione agli inizi di quest’anno ha posto in primo piano la questione della responsabilità da conflittualità lavorativa ex art. 2087 c.c. Una domanda, tuttavia, sorge spontanea: qual è il perimetro di questa nuova categoria? Per evitare generiche e nebulose definizioni foriere di incertezza, è necessario adottare un approccio scientifico: l’individuazione del fenomeno dell’eristress da parte della psicologia del lavoro, può contribuire, in questo senso, alla certezza del diritto
AMBIENTE LAVORATIVO STRESSOGENO: LA CREAZIONE DI ILLUSORIE ASPETTATIVE PROFESSIONALI DA PARTE DEL DATORE PUÒ RIVELARSI FONTE DI STRESS LAVORATIVO? | IUS LAVORO (GIUFFREFL.IT)
4 Aprile 2024
Ambiente di lavoro #stressogeno: la creazione di illusorie aspettative professionali da parte del datore può rivelarsi fonte di #stress lavorativo?
WHISTLEBLOWING E CULTURA DELL’INTEGRITÀ: RIFLESSIONI DI ISTITUZIONI E SOCIETÀ CIVILE PER UNA NUOVA NARRAZIONE
27 Dicembre 2023
E’ accessibile il contributo collettivo pubblicato dalla Scuola Superiore dell’Amministrazione che esamina e analizza in modo approfondito e in un’ottica interdisciplinare l’istituto del whistleblowing, alla luce delle nuove e importanti disposizioni introdotte dal decreto legislativo 10 marzo 2023, n. 24
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