“Il lavoro
non è una merce”
(Dichiarazione OIL Filadelfia 1944)
“Il lavoro non è una merce”
(Dichiarazione OIL Filadelfia 1944)
“Può dirsi diritto solo
ciò che tende alla giustizia”
(G. Radbruch)
“Può dirsi diritto solo
ciò che tende alla giustizia”
(G. Radbruch)
“Il fine del diritto è la pace
il mezzo per raggiungerla è la lotta”
(R. Von Jhering)
“Il fine del diritto è la pace
il mezzo per raggiungerla è la lotta”
(R. Von Jhering)
“Ubi societas, ibi ius”
(Anonimo)
“Ubi societas, ibi ius”
(Anonimo)
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Pubblicazioni
IL RISARCIMENTO DEL DANNO DA STRESS LAVORATIVO
Lo stress lavorativo, nella giurisprudenza attuale, è diventato un tema dominante. Il volume, in particolare, analizza gli orientamenti giurisprudenziali in materia, elaborando un nuovo modello di interpretazione e di lettura dei fenomeni lavorativi: si tratta di nuove forme di tutela, nell’era del lavoro digitale
VIOLENZA E MOLESTIE NEL MONDO DEL LAVORO. UN’ANALISI DELLA GIURISPRUDENZA DEL LAVORO ITALIANA
Quanti ricorsi di mobbing vengono accolti nelle aule di giustizia italiane? Quali sono le medie risarcitorie e quali i criteri più utilizzati per il risarcimento del danno? A queste e ad altre domande cerca di rispondere il Working Paper pubblicato per ILO Italia, nell’ottica di favorire l’attuazione della Convenzione n. 190.
Ultimi Articoli e Notizie
TRASFERIMENTO DEL CAREGIVER E INCOMPATIBILITÀ AMBIENTALE: NUOVA PRONUNCIA DEL TRIBUNALE DI MILANO
26 Marzo 2025
La recente sentenza del Tribunale di Milano (n. 581/2025) che legittima il trasferimento del lavoratore caregiver in caso di gravi conflittualità lavorative, rappresenta un’importante evoluzione giurisprudenziale in tema di tutela della salute nei luoghi di lavoro e di applicazione dell’art. 2087 c.c.
MILANO, LA CORTE D’APPELLO CONFERMA MAXI-RISARCIMENTO PER DEMANSIONAMENTO IN AMBITO BANCARIO
4 Marzo 2025
La Corte d’Appello di Milano ha confermato la condanna di un istituto di credito al pagamento di quasi 500.000 euro a favore del lavoratore, riconoscendo la lesione dei suoi diritti a seguito di un grave demansionamento. La causa, seguita dallo studio, rappresenta un importante precedente in materia di diritto del lavoro e di conflittualità lavorativa.
MOBBING, STRAINING E STRESS LAVORATIVO: LA NUOVA INTERPRETAZIONE DELLA CASSAZIONE
17 Febbraio 2025
L’ordinanza n. 123/2025 della Corte di Cassazione introduce un importante cambiamento nella tutela dei lavoratori, chiarendo che il datore di lavoro può essere responsabile ex art. 2087 c.c. anche in assenza di mobbing o straining, se tollera un ambiente lavorativo nocivo e stressogeno.
Interviste
INTERVISTA ALL’AVVOCATO DOMENICO TAMBASCO SUL RISARCIMENTO RECORD PER DEMANSIONAMENTO DI UN BANCARIO
19 Marzo 2025
Radio Popolare ha intervistato l’Avvocato Tambasco sul risarcimento record per demansionamento riconosciuto ad un bancario dalla recente sentenza della Corte d’Appello di Milano
INTERVISTA ALL’AVVOCATO DOMENICO TAMBASCO SULLO STRESS LAVORATIVO E SUI LICENZIAMENTI NULLI
26 Febbraio 2024
Ospiti a Pubblica: Domenico Tambasco, avvocato del lavoro; Giustina Orientale Caputo, sociologa del lavoro all’università Federico II di Napoli.
Pubblicazioni Scientifiche
L’ERISTRESS, OVVERO DELLO STRESS DA CONFLITTUALITÀ LAVORATIVA: L’EMERSIONE DI UN NUOVO FENOMENO NEL RECENTE ORIENTAMENTO DELLA GIURISPRUDENZA DI LEGITTIMITÀ
23 Aprile 2024
Oltre il mobbing, c’è l’eristress. La pioggia di ordinanze di annullamento emesse dalla Cassazione agli inizi di quest’anno ha posto in primo piano la questione della responsabilità da conflittualità lavorativa ex art. 2087 c.c. Una domanda, tuttavia, sorge spontanea: qual è il perimetro di questa nuova categoria? Per evitare generiche e nebulose definizioni foriere di incertezza, è necessario adottare un approccio scientifico: l’individuazione del fenomeno dell’eristress da parte della psicologia del lavoro, può contribuire, in questo senso, alla certezza del diritto
AMBIENTE LAVORATIVO STRESSOGENO: LA CREAZIONE DI ILLUSORIE ASPETTATIVE PROFESSIONALI DA PARTE DEL DATORE PUÒ RIVELARSI FONTE DI STRESS LAVORATIVO? | IUS LAVORO (GIUFFREFL.IT)
4 Aprile 2024
Ambiente di lavoro #stressogeno: la creazione di illusorie aspettative professionali da parte del datore può rivelarsi fonte di #stress lavorativo?
WHISTLEBLOWING E CULTURA DELL’INTEGRITÀ: RIFLESSIONI DI ISTITUZIONI E SOCIETÀ CIVILE PER UNA NUOVA NARRAZIONE
27 Dicembre 2023
E’ accessibile il contributo collettivo pubblicato dalla Scuola Superiore dell’Amministrazione che esamina e analizza in modo approfondito e in un’ottica interdisciplinare l’istituto del whistleblowing, alla luce delle nuove e importanti disposizioni introdotte dal decreto legislativo 10 marzo 2023, n. 24
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