“Il lavoro
non è una merce”
(Dichiarazione OIL Filadelfia 1944)
“Il lavoro non è una merce”
(Dichiarazione OIL Filadelfia 1944)
“Può dirsi diritto solo
ciò che tende alla giustizia”
(G. Radbruch)
“Può dirsi diritto solo
ciò che tende alla giustizia”
(G. Radbruch)
“Il fine del diritto è la pace
il mezzo per raggiungerla è la lotta”
(R. Von Jhering)
“Il fine del diritto è la pace
il mezzo per raggiungerla è la lotta”
(R. Von Jhering)
“Ubi societas, ibi ius”
(Anonimo)
“Ubi societas, ibi ius”
(Anonimo)
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Pubblicazioni
IL RISARCIMENTO DEL DANNO DA STRESS LAVORATIVO
Lo stress lavorativo, nella giurisprudenza attuale, è diventato un tema dominante. Il volume, in particolare, analizza gli orientamenti giurisprudenziali in materia, elaborando un nuovo modello di interpretazione e di lettura dei fenomeni lavorativi: si tratta di nuove forme di tutela, nell’era del lavoro digitale
VIOLENZA E MOLESTIE NEL MONDO DEL LAVORO. UN’ANALISI DELLA GIURISPRUDENZA DEL LAVORO ITALIANA
Quanti ricorsi di mobbing vengono accolti nelle aule di giustizia italiane? Quali sono le medie risarcitorie e quali i criteri più utilizzati per il risarcimento del danno? A queste e ad altre domande cerca di rispondere il Working Paper pubblicato per ILO Italia, nell’ottica di favorire l’attuazione della Convenzione n. 190.
Ultimi Articoli e Notizie
STRESS DA USURA PSICO-FISICA E RISARCIMENTO DEL DANNO
8 Novembre 2024
Risarcibile automaticamente il danno da stress per usura psico-fisica derivante dalla violazione dei riposi minimi giornalieri e dall’abuso del lavoro notturno, in quanto lesivo di un bene di rilievo costituzionale (art. 36 Cost.): è quanto deciso dalla recente pronuncia della Corte d’Appello di Napoli, 19 settembre 2024.
23 Ottobre 2024
Importante sentenza del Tribunale di Rimini in materia di stress e conflittualità lavorativa: un ambiente di lavoro opprimente, stressante e avvilente configura responsabilità del datore di lavoro ai sensi dell’art. 2087 c.c., anche a prescindere dalla particolare fragilità personale del dipendente.
5 Ottobre 2024
Sabato 5 ottobre, in occasione del Convegno AGI svoltosi a Roma, è stato presentata l’ultima opera dal titolo “Il risarcimento del danno da stress lavorativo”. Si tratta di un nuovo modello di lettura della realtà che, partendo dall’analisi della giurisprudenza in materia di ambienti nocivi e stressogeni, può costituire una base per la formazione e la promozione del benessere aziendale e, al contempo, per la prevenzione e il contrasto di contesti lavorativi tossici e conflittuali.
Interviste
INTERVISTA ALL’AVV DOMENICO TAMBASCO SULLO STRESS LAVORATIVO E SUI LICENZIAMENTI NULLI
26 Febbraio 2024
Ospiti a Pubblica: Domenico Tambasco, avvocato del lavoro; Giustina Orientale Caputo, sociologa del lavoro all’università Federico II di Napoli.
16 Novembre 2023
Un approfondimento sulle direttrici dell’intervento legislativo in materia di whistleblowing nell’intervista all ‘Avvocato Domenico Tambasco.
OFFICINA DEL DIRITTO. LA NUOVA DISCIPLINA DEL WHISTLEBLOWING FRA ITALIA E UNIONE EUROPEA
24 Ottobre 2023
Presentazione presso l’Università Cattolica di Milano dell’Officina del Diritto edita da Giuffrè Lefebvre sulla nuova disciplina del whistleblowing
Pubblicazioni Scientifiche
L’ERISTRESS, OVVERO DELLO STRESS DA CONFLITTUALITÀ LAVORATIVA: L’EMERSIONE DI UN NUOVO FENOMENO NEL RECENTE ORIENTAMENTO DELLA GIURISPRUDENZA DI LEGITTIMITÀ
23 Aprile 2024
Oltre il mobbing, c’è l’eristress. La pioggia di ordinanze di annullamento emesse dalla Cassazione agli inizi di quest’anno ha posto in primo piano la questione della responsabilità da conflittualità lavorativa ex art. 2087 c.c. Una domanda, tuttavia, sorge spontanea: qual è il perimetro di questa nuova categoria? Per evitare generiche e nebulose definizioni foriere di incertezza, è necessario adottare un approccio scientifico: l’individuazione del fenomeno dell’eristress da parte della psicologia del lavoro, può contribuire, in questo senso, alla certezza del diritto
AMBIENTE LAVORATIVO STRESSOGENO: LA CREAZIONE DI ILLUSORIE ASPETTATIVE PROFESSIONALI DA PARTE DEL DATORE PUÒ RIVELARSI FONTE DI STRESS LAVORATIVO? | IUS LAVORO (GIUFFREFL.IT)
4 Aprile 2024
Ambiente di lavoro #stressogeno: la creazione di illusorie aspettative professionali da parte del datore può rivelarsi fonte di #stress lavorativo?
WHISTLEBLOWING E CULTURA DELL’INTEGRITÀ: RIFLESSIONI DI ISTITUZIONI E SOCIETÀ CIVILE PER UNA NUOVA NARRAZIONE
27 Dicembre 2023
E’ accessibile il contributo collettivo pubblicato dalla Scuola Superiore dell’Amministrazione che esamina e analizza in modo approfondito e in un’ottica interdisciplinare l’istituto del whistleblowing, alla luce delle nuove e importanti disposizioni introdotte dal decreto legislativo 10 marzo 2023, n. 24
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